心理学毕业论文范文：探讨压力对工作绩效的影响。

摘要：
本研究旨在探讨压力对工作绩效的影响，通过对心理学领域相关理论进行综述和实证研究，进一步深入了解在工作环境中面临的压力如何影响个体的工作绩效表现。研究采用问卷调查和实地观察相结合的方法，样本包括不同职业领域的员工，通过量化分析数据结果，探讨压力与工作绩效之间的关系，并提出相应的建议和对策，旨在提高员工的工作绩效水平。

关键词：压力、工作绩效、心理影响、员工、问卷调查

论文大纲：
一、绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究目的和意义
1.3 研究方法与数据来源

二、压力对工作绩效的影响
2.1 压力概念及分类
2.2 工作绩效定义和指标
2.3 压力对工作绩效的影响机制分析

三、压力与工作绩效关系实证研究
3.1 研究设计与样本选择
3.2 数据分析与结果呈现
3.3 讨论与结论

四、对策及建议
4.1 企业管理实践建议
4.2 个体心理调适建议

五、总结与展望
5.1 研究成果总结
5.2 研究不足与展望

通过本研究，可以更深入地了解压力对工作绩效的影响机制，为企业管理提供参考建议，帮助员工更好地应对工作压力，提高工作绩效水平。