心理学毕业论文范文：情绪管理对职场表现的影响

摘要：

本研究旨在探讨情绪管理对职场表现的影响，通过对情绪管理理论和职场表现之间关系的探讨，旨在为职场人员提供改善情绪管理的建议，以提高职业表现。本研究以问卷调查和实地观察相结合的方法进行，通过收集并分析数据来验证情绪管理对职场表现的重要性及影响程度。

关键词：情绪管理，职场表现，情绪调节，工作满意度，情绪智力

论文大纲：

一、引言
1.1 研究背景及意义
1.2 研究目的及意义
1.3 研究方法和数据来源

二、情绪管理理论
2.1 情绪管理概念及相关理论
2.2 情绪管理与职场表现的关系

三、职场表现评估
3.1 职场表现概念及相关指标
3.2 情绪管理对职场表现的影响机制

四、情绪管理对职场表现的影响分析
4.1 情绪管理与工作满意度的关系
4.2 情绪管理对工作绩效的影响
4.3 情绪管理对组织认同的影响

五、情绪管理在职场中的应用与建议
5.1 情绪管理应用实例分析
5.2 职场人员情绪管理建议
5.3 情绪管理在职场中的挑战与应对策略

六、结论与展望
6.1 研究结论总结
6.2 研究不足与未来展望

以上是本论文的摘要和大纲，将围绕情绪管理对职场表现的影响展开研究，旨在为职场人员提供有效的情绪管理指导，实现职业发展与自我提升的目标。