心理学毕业论文范文：压力管理与工作效能。

摘要：
本研究旨在探讨压力管理对工作效能的影响，并分析压力管理在提高员工工作效能方面的作用机制。通过文献综述和实证研究，论证了压力管理是提高员工工作效能的重要因素。在实证研究中，我们采用问卷调查和案例分析相结合的方法，调查压力管理与工作效能之间的关系，并探讨其影响因素。结果显示，有效的压力管理可以促进员工工作效能的提升，而不良的压力管理则会对工作效能产生负面影响。本研究为企业管理者提供了相关建议，帮助他们更好地管理员工的压力，提升整体工作效能。

关键词：压力管理，工作效能，员工，影响因素，问卷调查

论文大纲：
一、绪论
1. 研究背景及意义
2. 研究目的和意义
3. 研究内容和方法
二、压力管理与工作效能的理论基础
1. 压力管理的概念与框架
2. 工作效能的定义和影响因素
三、压力管理对工作效能的影响
1. 压力管理与员工工作效能的关系
2. 压力管理的作用机制分析
四、实证研究设计与结果分析
1. 研究设计
2. 问卷调查结果分析
3. 案例分析
五、结论与启示
1. 结论总结
2. 管理实践建议
六、参考文献

以上是本研究的摘要和大纲，详细内容将在后续研究中展开。