心理学毕业论文范文：情绪调节与工作绩效。

摘要：

本研究旨在探讨情绪调节对工作绩效的影响，通过对员工情绪调节技能的评估以及其在工作场所中的具体应用进行研究。本文采用问卷调查和实地观察相结合的方法，收集了大量的定量和定性数据进行分析。研究结果表明，良好的情绪调节能力可以显著提高员工的工作绩效，从而对组织的整体绩效产生积极的影响。通过深入探讨情绪调节与工作绩效之间的关系，本研究对提升员工绩效、改善组织氛围具有实际意义。

关键词：情绪调节、工作绩效、员工、组织、问卷调查

论文大纲：
一、引言
1. 研究背景与意义
2. 研究目的与研究问题
3. 研究方法与数据来源

二、文献综述
1. 情绪调节理论
2. 工作绩效相关理论
3. 情绪调节与工作绩效的关系研究综述

三、研究设计与方法
1. 研究设计
2. 受试者招募与问卷设计
3. 数据收集与分析方法

四、结果与讨论
1. 情绪调节能力水平分析
2. 情绪调节与工作绩效之间的关系分析
3. 影响情绪调节及工作绩效的因素探究

五、结论与展望
1. 结论总结
2. 研究的局限性与未来研究建议

六、参考文献

七、附录

以上为本文的论文大纲，具体内容将在后续的研究中逐步完善和展开。