心理学专业毕业论文范文：情绪调节对工作压力的影响。

摘要：

本研究旨在探讨情绪调节对工作压力的影响，并研究不同情绪调节策略在减轻工作压力方面的效果。通过对员工进行调查和实验，从心理学角度分析情绪调节对工作压力的影响，揭示了情绪调节策略对工作压力的重要性。研究结果表明，在不同情绪调节策略下，员工面对工作压力时表现出不同的应对方式和心理状态，有效的情绪调节策略可以帮助员工更好地应对工作压力，提高工作效率和生活质量。

关键词：情绪调节、工作压力、员工、心理状态

论文大纲：
一、引言
A. 研究背景
B. 研究目的
C. 研究意义
二、文献综述
A. 工作压力的定义和影响因素
B. 情绪调节的概念和分类
C. 情绪调节对工作压力的影响研究现状
三、研究方法
A. 参与者
B. 测量工具
C. 实验设计
四、研究结果
A. 不同情绪调节策略下的员工工作压力表现
B. 情绪调节对工作效率的影响
五、讨论与结论
A. 情绪调节与工作压力关系的解释
B. 实践意义和建议
C. 研究局限性和未来研究建议