心理学毕业论文范文：情绪管理对工作绩效的影响

摘要：本研究致力于探讨情绪管理对工作绩效的影响。情绪管理是指个体对自身情绪的感知、理解和调节过程，对于个体在工作环境中的表现和绩效具有重要影响。通过文献综述和实证研究，发现情绪管理与工作绩效之间存在一定的关系。良好的情绪管理可以提高工作绩效，而情绪失控则可能对工作绩效造成负面影响。本研究旨在深入探讨情绪管理对工作绩效的具体影响机制，为组织管理实践提供理论支持和实践指导。

关键词：情绪管理、工作绩效、影响机制

论文大纲：
一、引言
1. 研究背景和意义
2. 研究目的和意义
3. 研究内容和结构安排

二、文献综述
1. 情绪管理的概念与内涵
2. 情绪管理与工作绩效的研究现状
3. 情绪管理对工作绩效的影响机制

三、研究方法
1. 研究设计
2. 参与者招募
3. 数据收集方法
4. 数据分析方法

四、研究结果与分析
1. 参与者情绪管理水平的描述性统计
2. 情绪管理与工作绩效的相关分析
3. 影响情绪管理与工作绩效关系的因素分析

五、讨论与结论
1. 结果讨论
2. 结论和启示
3. 研究局限性和未来展望

六、参考文献

七、附录

（总字数不低于800字）