心理学毕业论文范文：情绪管理与工作效率。

摘要：
情绪管理对于个体的工作效率具有重要影响。通过对情绪管理和工作效率的相关理论进行综合研究分析，本文旨在探讨情绪管理与工作效率之间的关系，以及情绪管理对工作效率的影响机制。本论文结合心理学和管理学领域的研究成果，以问卷调查和深度访谈等研究方法，深入探讨情绪管理在提高工作效率中的作用与意义，为提升个体和组织的工作效能提供理论参考和实践指导。

关键词：情绪管理、工作效率、影响机制、心理学、管理学

论文大纲：
一、绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究目的与内容
二、情绪管理与工作效率的理论基础
2.1 情绪管理的概念与内涵
2.2 工作效率的理论框架
三、情绪管理对工作效率的影响
3.1 情绪管理与工作绩效的关系
3.2 情绪管理对工作效率的影响机制
四、情绪管理在提高工作效率中的应用
4.1 情绪管理技巧与工作效率的提升
4.2 个体情绪管理与组织绩效的关系
五、结论与展望
5.1 研究结论总结
5.2 研究展望及启示

以上为论文摘要和大纲，全文内容将进一步深入探讨情绪管理与工作效率之间的关系，揭示情绪管理对个体和组织工作效率的作用机制，为提升工作绩效提供理论支持和实践建议。