心理学专业开题报告范文：人际冲突解决策略研究

开题报告

《人际冲突解决策略研究》

一、研究背景和意义
人际冲突是人们在日常生活中无法避免的现象，如何有效地解决人际冲突不仅对个体的心理健康和生活质量有着重要影响，同时也对于组织的和谐发展具有重要意义。本研究旨在探讨各种人际冲突的解决策略，以期为个体和组织提供更科学、有效的解决方案。

二、相关研究综述
现有研究主要集中在人际冲突的成因、类型和影响等方面，但对于人际冲突解决策略的研究相对较少。已有研究表明，针对不同类型的人际冲突，采取不同的解决策略是至关重要的。因此，有必要深入探讨各种人际冲突的解决策略，以及这些策略的效果和适用情况。

三、研究目的和研究问题
本研究旨在：
1. 探讨不同类型的人际冲突解决策略及其特点；
2. 比较不同人际冲突解决策略的效果和适用性；
3. 分析个体和环境因素对人际冲突解决策略的影响。

研究问题包括：
1. 不同类型的人际冲突解决策略有哪些？
2. 这些策略在实际生活中的应用效果如何？
3. 个体的性格特点和社会支持等因素对人际冲突解决策略的选择和应用有何影响？

四、研究方法和设计
本研究将采用文献综述、实地调查和实验研究相结合的方法，通过对相关文献的梳理和整理，了解不同类型的人际冲突解决策略。同时，设计问卷调查和实验研究，以收集实际社会生活中的数据，分析不同人际冲突解决策略的效果和适用情况。

五、预期成果和研究意义
通过本研究，预期能够深入了解不同类型的人际冲突解决策略，从而为个体和组织提供更科学、有效的解决方案。同时，本研究也将为心理学领域的研究提供新的视角和理论支持，具有一定的学术价值和实践意义。

六、研究进度安排
计划在接下来的研究中，完成文献综述和理论框架的构建，同时设计调查问卷和实验方案，以便于在接下来的研究中展开实际工作。预计在明年完成研究数据的收集和分析，最终完成论文撰写和答辩工作。

以上为本研究的开题报告内容，希望得到指导教师和相关专家的支持和建议。