人力资源管理专业开题报告范文模板：企业员工培训对员工绩效的影响。

开题报告范文：

一、研究背景和意义

企业员工培训作为人力资源管理的重要组成部分，对于提升企业员工的技能水平、激发员工的工作潜力、增强员工的工作动力具有重要意义。随着市场竞争的日趋激烈，企业员工的绩效表现直接关系到企业的竞争力和发展潜力。因此，研究企业员工培训对员工绩效的影响，不仅有助于提升企业员工的整体素质和综合能力，也有助于提高企业的竞争力和市场地位。

二、研究目的和内容

本研究旨在探讨企业员工培训对员工绩效的影响机理，分析不同类型、形式和内容的员工培训对员工绩效的影响程度，探讨员工培训在提升员工绩效中的作用机制和影响因素，为企业制定科学合理的员工培训计划和策略提供理论依据和实践参考。

三、研究方法和思路

本研究将采用文献综述、案例分析和调查问卷等研究方法，通过搜集相关文献资料，分析企业员工培训对员工绩效的影响机制，通过实地调研和案例分析，深入剖析不同类型员工培训对员工绩效的影响程度，通过问卷调查，了解员工对培训的认知和反馈，进一步验证研究结论的准确性和可靠性。

四、研究预期和创新点

通过本研究，预计可以深入探讨企业员工培训对员工绩效的影响机制，发掘员工培训对员工绩效的影响路径和关键因素，为企业提升员工绩效提供科学的指导和建议。同时，通过本研究还可以为企业制定更加有效的员工培训计划和策略提供参考，并对人力资源管理理论研究和实践应用做出新的探索和贡献。

以上是本研究的开题报告，希望能够得到您的认可和支持。感谢您的关注！