人力资源管理专业开题报告范文模板：基于科技创新的人力资源管理模式研究

开题报告

**一、研究背景与意义**

随着科技的不断发展和应用，传统的人力资源管理模式已经无法满足当今企业的需求。因此，基于科技创新的人力资源管理模式逐渐受到关注。科技的迅猛发展给人力资源管理带来了诸多机遇和挑战，如何在这一新背景下创新人力资源管理模式，提升企业的绩效和竞争力，是当前迫切需要解决的问题。

**二、研究目的**

本研究旨在深入探讨基于科技创新的人力资源管理模式，分析其特点和优势，探索其在企业中的应用情况和效果，为当前企业提供可行的人力资源管理策略和建议，推动企业在科技创新时代的可持续发展。

**三、研究内容和方法**

1. 研究内容：
- 分析当前科技创新对人力资源管理的影响和挑战；
- 探讨基于科技创新的人力资源管理模式的概念和特点；
- 调研企业中已经应用的科技创新人力资源管理案例；
- 分析科技创新对企业绩效和竞争力的影响。

2. 研究方法：
- 文献综述法：对相关领域的研究文献进行归纳总结，了解国内外学术界对该问题的研究现状和进展；
- 调查问卷法：设计问卷，对企业员工和管理者进行调查，了解他们对科技创新人力资源管理模式的认知和需求；
- 案例研究法：选取具有代表性的企业案例，深入分析其应用科技创新的人力资源管理模式的情况和效果。

**四、预期成果**

通过本研究，预期产生以下成果：
1. 深入了解基于科技创新的人力资源管理模式的实际应用情况和效果；
2. 明确科技创新对企业人力资源管理的影响与挑战；
3. 提出针对不同企业类型和业务特点的科技创新人力资源管理策略和建议；
4. 为企业在人力资源管理领域的科技创新提供参考和借鉴。

**五、研究计划**

1. 第一阶段（1个月）：文献综述，深入了解科技创新与人力资源管理的最新研究成果；
2. 第二阶段（2个月）：问卷设计和调查，收集员工和管理者对科技创新人力资源管理的看法和需求；
3. 第三阶段（2个月）：案例研究，选择并分析代表性企业案例；
4. 第四阶段（1个月）：整理数据，撰写研究报告；
5. 第五阶段（1个月）：撰写论文和答辩准备。

**六、参考文献**

[1] 李华. (2018). 基于科技创新的人力资源管理模式研究[J]. 当代管理科学, 36(2), 45-56.

[2] 王强. (2019). 科技创新背景下企业人力资源管理策略研究[M]. 经济科学出版社.

以上为本研究的开题报告内容，欢迎指导和建议。