人力资源管理专业开题报告范文模板：企业员工持续性工作动机研究

人力资源管理专业开题报告范文：企业员工持续性工作动机研究

一、选题背景
员工持续性工作动机对于企业的发展至关重要。然而，随着人力资源管理的发展，企业面临着越来越多的挑战，导致员工的工作动机存在不稳定性和短暂性。因此，本研究旨在探究企业员工持续性工作动机的影响因素和机制，为企业提供有效的激励和管理策略，以提升员工的工作动力和整体绩效。

二、研究目的
本研究旨在：
1. 分析影响企业员工持续性工作动机的内部因素和外部因素；
2. 探究员工持续性工作动机对企业绩效的影响；
3. 建立适用于不同类型企业的员工持续性工作动机激励模型。

三、研究方法和步骤
1. 文献综述：回顾过去的研究成果，系统梳理相关理论和模型，明确员工持续性工作动机的内涵和影响因素。
2. 实证研究：通过问卷调查收集数据，构建概念模型，并运用结构方程模型进行数据分析，探究内外部因素对员工持续性工作动机的影响。
3. 数据分析：运用SPSS和AMOS等统计软件对收集到的数据进行分析，验证研究假设，探讨内外部因素对员工持续性工作动机的作用机制。
4. 结果解释与分析：解读实证研究结果，探讨员工持续性工作动机对企业绩效的影响路径，并提出简明扼要的结论。

四、研究意义
本研究的意义主要体现在以下几个方面：
1. 理论意义：对员工持续性工作动机的影响因素和机制进行深入探究，丰富和拓展相关理论框架。
2. 实践意义：为企业提供有效的激励和管理策略，促进员工的持续性工作动力和绩效提升。
3. 教育意义：为人力资源管理相关专业的教育教学提供案例和参考，培养更具竞争力的人才。

五、预期结果和进展计划
1. 预期结果：根据研究目的和方法，预计得出员工持续性工作动机的影响因素和机制，以及员工工作动机对企业绩效的影响路径。
2. 进展计划：
- 第一年：文献综述和研究设计；
- 第二年：数据收集和分析；
- 第三年：结果解析和论文撰写。

六、论文创新点
本研究的创新点包括：
1. 以员工持续性工作动机为研究对象，深入探究其影响因素和机制，具有较高的实用性和应用价值。
2. 建立适用于不同类型企业的员工持续性工作动机激励模型，提供可行的管理策略和方法。

七、存在问题及解决方法
1. 可能存在样本选择偏差的问题，通过合理设计问卷调查和采样方法尽力避免；
2. 数据收集可能受到员工主观态度和回答不真实等影响，通过保证调查隐私和数据匿名性等措施来提高数据可信度。

八、参考文献
[具体列出参考文献]

以上为人力资源管理专业开题报告范文：企业员工持续性工作动机研究的创作内容，希望能够满足您的要求。