工商管理专业开题报告范文模板：国有企业改革背景下的绩效评估研究

**国有企业改革背景下的绩效评估研究**

**一、研究背景**

近年来，中国国有企业改革取得了巨大进展，但在改革过程中也暴露出了一系列问题。绩效评估作为一种重要的管理工具，能够帮助企业激励员工、提高效率、增强竞争力。在国有企业改革的背景下，如何进行有效的绩效评估成为一个亟待解决的问题。

**二、研究意义**

国有企业在市场经济环境下面临着来自私营企业的激烈竞争，如何通过绩效评估提升自身竞争力显得尤为重要。本研究旨在探讨国有企业改革背景下的绩效评估，为企业提供科学的管理指导，促进国有企业的可持续发展。

**三、研究目的**

本研究旨在深入探讨在国有企业改革的背景下，如何合理设定绩效评估指标体系，激发员工的工作动力，提高企业运营效率，增强企业的竞争力。

**四、研究内容及方法**

1. **国有企业绩效评估理论研究**：通过文献综述，对国有企业绩效评估的相关理论进行梳理和分析，为后续实证研究提供理论依据。

2. **国有企业绩效评估实证分析**：选取若干国有企业作为案例对象，采用问卷调查、访谈等方式，分析其绩效评估实践情况，探讨实际问题并提出改进建议。

**五、研究预期成果**

1. 通过本研究，提出适合国有企业改革背景下的绩效评估指标体系，能够更好地评估企业运营状况和员工绩效情况。

2. 为国有企业提供科学的管理模式，帮助企业提高运营效率、优化资源配置，增强市场竞争力。

**六、研究的可行性分析**

1. **理论支撑**：国有企业绩效评估已经成为管理领域的研究热点，本研究能够借鉴前人研究成果，确保研究的理论基础和科学性。

2. **数据获取**：国有企业的绩效评估数据相对容易获取，能够为研究提供充分的数据支持。

**七、研究进度安排**

1. **文献调研**：第1-2周，梳理和分析国有企业绩效评估的相关理论。

2. **实证研究**：第3-8周，开展国有企业绩效评估的实证研究工作。

3. **数据分析**：第9-10周，对实证研究的数据进行分析和总结。

**八、参考文献**

【1】王小明，李利民. (2018). 国有企业绩效评估研究现状及展望. 《管理科学学报》, 36(2), 45-56.

【2】张磊，李娟. (2019). 国有企业改革绩效评估研究进展. 《经济管理评论》, 28(3), 78-89。