人力资源管理专业开题报告范文模板：企业数字化转型对人力资源管理的影响。

开题报告

《企业数字化转型对人力资源管理的影响》

一、研究背景：

随着信息技术的飞速发展，各行各业都在积极推动数字化转型。在这一背景下，企业的人力资源管理也将迎来新的挑战与机遇。人力资源管理作为企业管理的核心功能之一，其转型与创新对于企业的发展至关重要。

二、研究意义：

本研究旨在探讨企业数字化转型对人力资源管理的影响，深入剖析数字化转型在人力资源管理中的应用，为企业提升人力资源管理水平提供理论支持和实践指导。

三、研究内容与方法：

1. 市场调研：通过对目前企业数字化转型和人力资源管理现状进行调研，了解行业发展趋势和需求。

2. 数据分析：收集并分析企业数字化转型和人力资源管理的相关数据，对关键指标进行比较和统计。

3. 实证研究：选取一家具有代表性的企业进行案例研究，深入了解其数字化转型对人力资源管理的影响。

四、预期成果：

1. 对企业数字化转型与人力资源管理的关系进行深入探讨，揭示数字化转型带来的变革与机遇。

2. 提出针对企业人力资源管理的数字化转型策略和建议，为企业提升竞争力提供参考。

五、研究进度安排：

1. 第一阶段：开展市场调研，收集相关数据。

2. 第二阶段：进行数据分析，编写研究报告。

3. 第三阶段：开展实证研究，撰写论文正文。

4. 第四阶段：撰写结论与建议，完成论文定稿。

六、论文结构安排：

1. 绪论：介绍研究背景和意义。

2. 文献综述：评述数字化转型与人力资源管理相关理论。

3. 研究方法：阐述研究内容和方法设计。

4. 结果分析：展示研究数据和案例分析。

5. 讨论与建议：对研究成果进行深入分析和总结。

七、参考文献：

[1] 王明. 《数字化转型下的人力资源管理创新研究》[J]. 管理学报, 2020(2): 56-65.

[2] 张红，李华. 《企业数字化转型对人力资源管理的影响与对策》[J]. 人力资源管理，2019(4): 78-86。

以上为《企业数字化转型对人力资源管理的影响》开题报告的初步构想，后续研究过程将进一步完善和实施。