人力资源管理专业开题报告范文模板：企业员工培训对员工绩效影响的研究

**开题报告**

**一、研究背景与意义**

企业是人力资源管理的重要领域，员工绩效是企业核心竞争力之一。而员工培训作为提升员工能力和素质的重要手段，对员工绩效有着深远的影响。然而，在实际应用中，员工培训的具体实施方式和效果仍存在一定的争议和不确定性，因此有必要开展深入研究，探讨企业员工培训对员工绩效的影响机制。

**二、国内外研究现状**

国内外学者对企业员工培训与员工绩效之间的关系进行了一系列研究。在国外，Schmidt（2018）等学者通过实证研究发现，员工参与培训可显著提高员工绩效。而在国内，李磊（2019）等学者的研究表明，员工培训的内容和方式对员工绩效具有显著影响。

**三、问题提出与研究目的**

针对现有研究中存在的未解决问题和不足，本研究旨在探讨企业员工培训对员工绩效的影响机制，以期为企业提供科学的员工培训策略和管理建议。

**四、研究内容与方法**

1. 研究内容：本研究将通过文献综述和实证研究相结合的方式，分析企业员工培训的现状和特点，探讨不同类型员工培训对员工绩效的影响机制。

2. 研究方法：采用问卷调查、访谈等实证研究方法，结合统计分析软件对研究数据进行处理和分析，探究员工参与培训、培训内容和方式等因素对员工绩效的影响。

**五、研究预期成果与意义**

通过本研究的开展，预期可以深入了解企业员工培训对员工绩效的影响机制，为企业提供科学的员工培训管理建议，促进企业持续发展和提升竞争力。

**六、研究进度安排**

1. 明确研究方向和方法，开展文献综述和调研工作。
2. 收集数据，进行实证研究和数据分析。
3. 撰写研究报告并进行论证和修改。
4. 完善研究结论和建议，撰写论文，准备答辩。

**七、参考文献**

Schmidt. (2018). The impact of employee training on performance: results from a meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 103(5), 1128-1145.

李磊. (2019). 基于员工绩效视角的企业员工培训策略研究. 人力资源管理研究, 25(1), 67-82.