人力资源管理专业开题报告范文模板：基于人力资源策略的企业绩效管理研究

开题报告

**题目：基于人力资源策略的企业绩效管理研究**

一、研究背景与意义

二、相关研究综述

三、研究目的与问题

四、研究方法

五、研究预期结果

六、论文结构

七、时间安排

八、参考文献

一、研究背景与意义

随着市场环境的不断变化和经济全球化的发展，企业在面对日益激烈的竞争中，如何有效管理和激发员工的工作潜力成为了重要课题。人力资源作为企业中至关重要的资源，其管理直接影响企业绩效和竞争力。因此，本研究旨在探讨基于人力资源策略的企业绩效管理，为企业提高绩效水平提供理论支持和实践指导。

二、相关研究综述

在国内外学术研究中，关于人力资源管理和企业绩效管理的探讨广泛存在。先前的研究多关注人力资源管理对企业绩效的影响机制，然而鲜有研究深入探讨基于人力资源策略的绩效管理模式及其在实践中的应用。因此，对于人力资源策略和企业绩效的关系仍存在一定的研究空白，需要进一步探讨和深化。

三、研究目的与问题

本研究旨在通过对基于人力资源策略的企业绩效管理进行深入研究，探讨其对企业绩效的影响机制和作用路径，进一步分析其中的关键因素和影响因素。具体而言，研究目的包括：探究人力资源策略与企业绩效之间的关系；分析不同人力资源策略对企业绩效的影响程度；探讨人力资源策略在企业绩效提升中的作用机制等问题。

四、研究方法

本研究将采用文献综述、案例分析和实证调查等方法，通过理论分析和实践检验相结合的方式，深入探讨基于人力资源策略的企业绩效管理。同时，借助问卷调查、访谈等方法，收集相关数据并进行分析，以验证研究假设，得出科学结论。

五、研究预期结果

预计本研究将揭示人力资源策略对企业绩效的重要影响因素，提出有效的管理策略和实践建议，为企业提高绩效水平，实现可持续发展提供参考。同时，通过研究成果的推广和应用，对相关领域的学术研究和实践活动具有一定的指导意义。

六、论文结构

本研究拟分为绪论、文献综述、理论框架、研究方法、研究结果与分析、结论与展望等部分，逐步展开对基于人力资源策略的企业绩效管理的探讨。

七、时间安排

| 阶段 | 时间安排 |
|------------------|------------------|
| 文献综述与调研 | 第1-2个月 |
| 研究设计 | 第3-4个月 |
| 数据收集与分析 | 第5-8个月 |
| 结论撰写 | 第9-10个月 |
| 论文撰写 | 第11-12个月、英语格式检查与修改 | 第13个月、终稿撰写与准备答辩 | 第14个月、答辩及论文定稿 | 第15个月 |

八、参考文献

[1] 李明. 企业绩效管理评价及提升策略[J]. 经济与管理, 2018, 40(1): 67-78.

[2] 张红. 人力资源战略与企业绩效关系研究[J]. 人力资源管理, 2019, 22(3): 45-56.

[3] Smith, J., & Brown, A. (2017). The role of HR strategy in enhancing organizational performance[J]. Journal of Organizational Behavior, 34(4), 567-580.

以上为开题报告初步草稿，后续将根据实际研究进展和调整进行修改完善。