工商管理学专业开题报告范文模板：企业员工幸福感与工作绩效关系研究

**开题报告**

一、研究背景与意义

现代企业管理普遍关注企业员工的幸福感与工作绩效之间的关系。随着社会经济发展和人们对工作生活质量要求不断提高，员工幸福感成为影响员工绩效的重要因素之一。而且，研究员工幸福感与工作绩效的关系，对于企业提升员工工作满意度、减少员工流失率、提高工作效率具有重要意义。

二、研究现状与问题

目前国内外已有一些关于员工幸福感与工作绩效关系的研究成果，但仍存在一些问题：一是在测量幸福感和工作绩效方面的指标和方法上存在差异，缺乏一致性；二是研究结果参差不齐，有的研究发现员工幸福感与工作绩效呈正相关，有的研究发现二者之间并无显著关联。因此，有必要深入探讨员工幸福感与工作绩效之间的关系，为企业提供更科学的管理决策依据。

三、研究目的与内容

本研究旨在通过对企业员工的幸福感、工作绩效等方面进行综合调查和分析，探讨员工幸福感与工作绩效之间的关系，明确二者之间的影响机制和作用路径，为企业提供提升员工幸福感和工作绩效的管理建议。

具体研究内容包括：（1）构建幸福感和工作绩效的测量指标体系；（2）调查员工的幸福感水平和工作绩效情况；（3）分析员工幸福感与工作绩效之间的相关性；（4）探讨影响员工幸福感和工作绩效的因素；（5）提出企业管理策略和建议。

四、研究方法

本研究将采取问卷调查、实地访谈、案例分析等研究方法，通过量化和定性相结合的方式，全面深入地揭示员工幸福感与工作绩效之间的关系。同时，将通过统计分析、因果分析等方法，对研究数据进行综合处理和分析。

五、研究预期成果

通过本研究，预计可以深入了解员工幸福感与工作绩效之间的关系，为企业提供更加科学的管理决策建议。同时，还有望为相关领域的研究提供理论支持和实证案例。

综上所述，本研究将有助于深化对于员工幸福感与工作绩效关系的理解，为企业提供更好的管理实践指导，具有一定的学术和实践价值。