人力资源管理专业开题报告范文模板：基于新常态背景下的人力资源管理策略研究

开题报告

题目：基于新常态背景下的人力资源管理策略研究

一、研究背景与意义
随着全球经济发展进入新常态，人力资源管理在企业发展中扮演着越来越重要的角色。新常态下的挑战与机遇交织，企业面临着人才流动性增大、技术革新带来的知识更新、员工需求多元化等多方面的挑战。因此，面对这些挑战，研究新常态背景下的人力资源管理策略具有重要的理论和实践意义。

二、国内外研究现状
在国内外，关于新常态下人力资源管理的研究还比较有限。国外学者主要从人才招聘、培养与留存，绩效管理，员工激励等方面进行研究。而国内学者主要侧重于企业人才发展规划、人力资源智能化管理等方面的研究。然而，新常态背景下人力资源管理策略所涉及到的方面还远远不止这些，需要更多的深入研究。

三、研究内容与方法
本研究将以企业为研究对象，通过实地调研和问卷调查等方法，从人才招聘、员工绩效管理、企业文化塑造等方面入手，综合分析新常态下人力资源管理策略的实施情况及存在的问题与挑战。同时，将采用SWOT分析、案例研究等方法，探讨如何制定更有效的人力资源管理策略以适应新常态。

四、研究预期
预期通过本研究，可以为企业提供更具实践意义的人力资源管理策略建议，帮助企业在新常态下更好地应对人力资源管理挑战，提高员工士气与生产效率，促进企业可持续发展。

以上是本开题报告的初步内容，后续将进一步完善研究设计和方法，加强调研究数据的收集与分析，以期取得更加具有实践意义的研究成果。