人力资源管理专业开题报告范文模板：基于互联网+背景下的人力资源管理实践研究

开题报告

《基于互联网+背景下的人力资源管理实践研究》

一、研究背景和意义

近年来，随着互联网技术的飞速发展和普及应用，互联网+时代正成为各行各业发展的新趋势，其中人力资源管理领域也面临着新的机遇和挑战。传统的人力资源管理方式已经无法完全满足当下复杂多变的用工需求，急需转型升级。因此，基于互联网+背景下的人力资源管理实践研究具有重要的现实意义和深远的发展价值。

二、研究目的

本研究旨在通过对互联网+时代下的人力资源管理实践进行深入探讨和研究，以期为企业提供创新的管理思路和方法，促进人力资源管理的现代化和智能化发展。具体目的包括：
1. 分析互联网+背景下人力资源管理的特点和趋势，探讨其对传统管理模式的冲击和影响；
2. 探讨互联网+时代下人力资源管理的创新实践案例，总结其成功经验和教训；
3. 提出针对互联网+时代人力资源管理的策略和建议，为企业提供实用的管理指导。

三、研究内容和方法

1. 研究内容：本研究将围绕互联网+时代下人力资源管理的实践情况展开，重点关注以下方面：
（1）互联网+时代下人力资源管理的基本理念和特点；
（2）互联网+时代下人力资源管理的成功实践案例分析；
（3）互联网+时代下人力资源管理的挑战和发展趋势。
2. 研究方法：采用文献分析法、案例分析法和调查研究法相结合的研究方法，通过对相关理论文献的梳理和分析，结合实际案例的深入剖析，以及调查问卷的设计和分析，全面深入地探讨互联网+背景下的人力资源管理实践情况。

四、论文结构安排

本研究拟分为以下几个部分组成：
1. 绪论：包括研究背景、意义、目的和意义等内容；
2. 文献综述：梳理和分析相关文献，系统总结互联网+时代下人力资源管理的研究现状；
3. 研究方法：详细描述研究方法和设计，阐述研究过程和步骤；
4. 研究结果：对研究内容进行深入剖析和探讨，阐述实际案例和调查结果；
5. 结论与展望：总结研究成果，提出建议和展望未来发展方向；
6. 参考文献：列出本研究所参考的文献资料。

五、预期成果和意义

通过对基于互联网+背景下的人力资源管理实践的研究，预计将获得以下几点成果：
1. 对互联网+时代下人力资源管理的理解更加深入，为企业提供现代化管理思路和方法；
2. 发现和总结互联网+时代下人力资源管理的成功经验，提出可操作性的管理建议；
3. 推动人力资源管理的智能化和创新化发展，为企业提供更加有效的人力资源管理解决方案。

以上为本研究的初步构想和设想，具体研究内容和结果将在后续的研究过程中逐步深入探讨和展开。感谢各位评委和导师的关注和支持！