人力资源管理专业开题报告范文模板：基于B2B电子商务视角的企业人力资源管理模式优化研究

人力资源管理专业开题报告

一、选题背景
随着互联网技术的飞速发展，B2B电子商务在企业间交易中起着越来越重要的作用。企业在进行人力资源管理时，也面临着新的挑战和机遇。本研究旨在从B2B电子商务视角出发，探讨如何优化企业的人力资源管理模式，提升企业的竞争力和创新能力。

二、研究意义
企业人力资源管理是企业发展的重要一环，而B2B电子商务作为企业间交易的新模式，对企业的人力资源管理也提出了新的要求。通过深入研究，可以为企业提供更有效的管理模式，帮助企业更好地适应市场变化和创新发展。

三、研究内容
1. B2B电子商务在人力资源管理中的应用现状分析
2. 基于B2B电子商务视角的企业人力资源管理模式存在的问题和挑战
3. 提出针对性的优化建议，探讨如何借助B2B电子商务优化企业人力资源管理模式
4. 实证研究：选择若干家企业作为案例，验证优化模式的有效性

四、研究方法
本研究将采用文献资料查询、案例分析和实证调研相结合的研究方法，以全面了解B2B电子商务在企业人力资源管理中的应用现状和优化可能。

五、预期成果
通过本研究，预计能够深入探讨企业在B2B电子商务背景下的人力资源管理问题，提出针对性的优化建议，并在实证研究中验证其有效性，为企业提供可行的管理模式，促进企业的持续发展与创新。

六、研究进度安排
1. 文献综述阶段：对相关文献进行归纳总结，全面了解现有研究成果
2. 研究方法设计：设计研究方法，制定调查问卷和访谈计划
3. 资料收集阶段：进行案例分析和实证调研
4. 数据分析与结论总结：分析研究结果，撰写论文结论部分

七、参考文献
[1] 陈明. B2B电子商务及企业管理模式研究[D]. 南京：南京大学，2017.
[2] 王伟. 电子商务与人力资源管理[D]. 上海：上海交通大学，2018.

以上即为本研究的开题报告，欢迎审阅和指导。