人力资源管理专业开题报告范文模板：企业人力资源数字化管理研究。

开题报告

**一、研究背景**

企业人力资源管理作为企业管理中重要的一环，一直受到业界的关注和重视。随着信息技术的不断发展，数字化管理成为了新的发展趋势。传统的人力资源管理方式已经无法完全满足企业快速发展的需求，数字化管理成为了企业提升效率、降低成本、优化管理的重要手段。

**二、研究意义**

本研究旨在探讨企业人力资源数字化管理的现状、问题和发展趋势，为企业在数字化转型过程中进行有效的人力资源管理提供参考和指导。通过研究可以提升企业对数字化管理的认识，推动企业实现人力资源管理的现代化转型，促进企业的可持续发展。

**三、研究内容**

本研究将从以下几个方面展开：

1. 数字化管理的概念及特点；
2. 企业人力资源管理的现状与挑战；
3. 数字化管理对企业人力资源管理的影响；
4. 企业实施数字化管理的关键成功因素。

**四、研究方法**

本研究将采用文献调研、案例分析和实地调研相结合的方法，通过收集和整理相关文献资料，分析企业数字化管理的案例，并结合实地调研收集数据，从而对企业人力资源数字化管理进行深入的研究。

**五、预期成果**

通过本研究，预计可以揭示企业数字化管理的优势和不足之处，为企业提供有效的管理策略和措施，促进企业人力资源管理的现代化发展，提升企业竞争力，为推动数字化转型提供理论支持和实践指导。

**六、研究进度安排**

本研究计划在接下来的半年内完成文献调研和案例分析，之后进行实地调研和数据分析，预计在明年年底前完成整个研究工作并撰写论文。

**七、研究团队**

本研究由指导老师指导，本人作为研究生独立完成研究工作。同时，将邀请相关领域专家参与研究讨论，确保研究结果的科学性和可靠性。

**八、参考文献**

1. 方若兰. (2020). 企业人力资源数字化管理的现状与挑战[J]. 人力资源管理, 28(4), 12-18.
2. 李静. (2018). 数字化管理对企业人力资源管理的影响分析[J]. 人力资源研究, 15(2), 36-42.

以上为开题报告内容，旨在探讨企业人力资源数字化管理的相关问题，希望能够得到指导和支持，实现研究目标。