心理学专业毕业论文范文模板：情绪智力对人际关系满意度的影响研究

**摘要：**

情绪智力（Emotional Intelligence, EI）作为个体在情感理解与管理方面的能力，近年逐渐受到心理学界的关注。情绪智力不仅影响个体的情感调节和自我认知，还在很大程度上影响人际交往的质量与满意度。本研究旨在探讨情绪智力对人际关系满意度的影响，尤其是在不同性别、年龄及社会背景的个体中所表现出的差异。

本研究采用问卷调查法，共发放300份问卷，回收有效问卷264份。通过使用情绪智力量表（Trait Emotional Intelligence Questionnaire, TEIQue）和人际关系满意度量表对参与者情绪智力和人际关系满意度进行测量。通过数据分析，本文旨在验证情绪智力与人际关系满意度之间的相关性，并探索其他潜在的调节变量。

研究结果显示，情绪智力与人际关系满意度正相关，表明具备高情绪智力的个体在人际交往中表现出更高的满意度。此外，性别和年龄在情绪智力与人际关系满意度之间的关系中也发挥了调节作用。通过对数据的深入分析，本文提供了一些实证证明，同时也为未来情绪智力的研究方向和人际关系干预提供了新的见解。

**关键词：**
情绪智力；人际关系满意度；性别差异；年龄差异；心理学

**论文大纲：**

**第一章 引言**
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义

**第二章 文献综述**
2.1 情绪智力的定义与理论
2.2 人际关系满意度的概念
2.3 情绪智力与人际关系的关系研究现状

**第三章 研究方法**
3.1 研究设计
3.2 参与者及样本选择
3.3 研究工具
3.4 数据收集与分析方法

**第四章 研究结果**
4.1 情绪智力与人际关系满意度的相关性分析
4.2 性别与年龄的调节作用分析
4.3 对比分析不同群体情绪智力与人际关系满意度

**第五章 讨论**
5.1 结果解读
5.2 研究的局限性
5.3 对未来研究的建议

**第六章 结论**
6.1 主要发现
6.2 实践应用
6.3 未来研究方向

**参考文献**

**附录**
- 问卷样本
- 数据分析过程记录

本论文通过系统性的研究方法，为读者深入了解情绪智力如何影响人际关系满意度提供了实证支持。不仅增强了对情绪智力在日常生活中的理解，还为提升人际交往质量提供了理论依据和实际指导。