心理学毕业论文范文模板：情绪管理对工作绩效的影响

摘要：

本研究旨在探讨情绪管理对工作绩效的影响。通过对情绪管理的定义和理论基础进行梳理，结合相关实证研究，深入分析了情绪管理与工作绩效之间的关系及其影响机制。研究采用问卷调查和实地观察相结合的方法，对不同情绪管理策略在工作环境中的实际应用进行了分析，旨在为提升员工工作绩效提供理论和实践指导。

关键词：情绪管理、工作绩效、情绪管理策略、员工幸福感

论文大纲：
一、绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 相关概念及理论解析
1.3 研究目的及意义
二、情绪管理对工作绩效的影响
2.1 情绪管理的概念及内涵
2.2 情绪管理与工作绩效的关系
2.3 情绪管理对幸福感的影响
三、情绪管理策略及其应用
3.1 情绪表达策略
3.2 情绪调节策略
3.3 情绪转移策略
四、情绪管理在工作环境中的实践
4.1 员工情绪管理技能培训
4.2 领导情绪管理的重要性
4.3 情绪管理与团队协作
五、结论与展望
5.1 研究结论总结
5.2 研究不足及展望